CNCEC EN紅色引擎驅動，文化血脈奔涌。這里是“黨旗領航 四化先鋒”的實踐陣地，我們展現黨組織如何“引領、凝聚、融合、創新”。它記錄著品牌背后“建設炫彩世界、創造美好生活”的信任累積，傳遞著“公司富強、員工幸?！钡臏嘏芈?，更凝聚著群團組織的澎湃活力。在這里，看見紅色基因化為行動，引領全員在新時代的浪潮中奮勇爭先。
公司2026年職工子女暑期愛心托育托管班圓滿結業
8月8日，中國化學工程第四建設有限公司2026年職工子女暑期愛心托育托管班在溫馨歡樂的氛圍中圓滿結業。
本次托育托管班采用“外聘專業老師+內部志愿師資”的多元模式，堅持“安全托管為主、素質教育為輔”，精心構建“課業輔導+興趣拓展+品格培育”三位一體的成長課程體系。課業輔導時段，志愿者全程陪護答疑，引導孩子們高效完成暑期作業、夯實學習基礎；特色課程板塊涵蓋主持朗誦、創意手工等多元內容，同步常態化開展眼保健操、安全與廉潔小課堂，穿插你畫我猜、趣味套圈等文體活動，真正做到學玩相融、動靜結合，在寓教于樂中全方位提升孩子們的綜合素養。
結業儀式現場暖意融融，工作人員為小朋友們頒發結業紀念證書與獎勵禮包。到場家長們紛紛為托管服務點贊，表示暑托班不僅解決了職工家庭暑期帶娃的現實難題，更在集體生活中培養了孩子的動手能力與獨立自理意識，真切感受到了企業對職工家庭的關懷與溫度。
（通訊員 姚玉嫻）
公司開展紀檢委員履職能力專項培訓
近日，公司紀委辦公室在岳陽基地開展紀檢委員履職能力專項培訓，深入推進“系統建設攻堅年”各項任務落地見效，強化紀檢監察工作規范化、法治化、正規化建設。
培訓緊扣“怎樣當好一名稱職的紀檢委員”這一主題，圍繞定位、職責、權限、考核、日常監督等內容，以理論賦能與實操賦能進行系統講解。在理論層面，系統梳理紀檢委員“干什么、怎么干、干到什么程度”，明確角色定位與工作邊界，厘清職責清單與權力清單；在實操層面，結合崗位實際拆解日常監督的工作重點、方法路徑與實操技巧，聚焦廉潔風險高發領域，通過案例剖析與實務講解，讓參訓干部聽得懂、學得會、用得上。
下一步，公司紀委將持續圍繞中心、服務大局，常態化開展紀檢干部履職能力培訓與交流，以“三化”建設為抓手，把監督觸角延伸到項目一線、嵌入到管理流程，以高質量紀檢監督為全面建設國內“品質優良、品牌卓越、行業領先”的一流創新型工程公司提供堅強保障。
（通訊員 王聰）
青春護航安全 實干筑牢防線
——公司青年安全生產示范崗創建紀實
安全生產，青年當先。近日，華南公司古雷中沙PC&BPA聯合裝置項目部獲評集團公司2025年度青年安全生產示范崗。這支青年占比86%、平均年齡27歲的團隊，以“組織統籌、青年主導、創新賦能、實戰錘煉”四位一體模式，在項目一線筑起了一道堅實的“青春安全防線”。
今年以來，公司緊扣“排查整治風險隱患，青春護航企業發展”主題，深入開展“青春與安全同行”活動，通過“五個一”系列舉措引領廣大青年職工扎根安全生產一線擔當作為。
以學筑基，集智獻策。中南公司、西部公司、西南公司各項目聚焦習近平總書記關于安全生產、應急管理、生態環保的重要論述開展研學，組織職工圍繞隱患治理、高風險作業管控等領域建言獻策，累計征集各類優化建議140余條。
以案示警，繃緊防線。第一分公司上海璞烯晶項目建立輪值宣講制度，實現作業人員警示教育全覆蓋；港晨公司岳陽自貿片區項目緊扣施工任務講解崗位操作規程與管控要點，引導全員時刻緊繃安全弦。
排查隱患，源頭除險。華南公司萬力輪胎柬埔寨二期項目緊盯臨時用電、高處作業等高風險工序，隱患統一建檔、限期整改銷號；華北公司河北海航石化項目創新開展隱患“找茬”挑戰賽，推動隱患動態清零。
實戰練兵，強化應急。建筑工程公司湘潭中聯重科項目組織消防應急演練，西南公司瀘州鋰電池項目結合夏季施工特點，設置中暑應急處置、消防器材操作、安全帶穿戴比武等多科目實訓，提升青年職工自救互救與應急處置能力。
光影聚力，共筑防線。東北公司境外乙烯項目巧用AI創作安全宣傳視頻，新疆公司吉木薩爾項目開展安全家書視頻征集，以溫情喚醒安全意識。
下一步，公司將持續鞏固活動成效，提煉可復制、可推廣的經驗做法，扎實推進青年安全生產示范崗創建工作，持續引導廣大青年職工當好安全生產先鋒力量，以高水平安全護航企業高質量發展。
（通訊員 劉茂梟 趙佳成）
